Тест Ахтниха

Виктор Алексеевич Ананьев разработал так называемый «Цветок потенциалов». Он имеет семь лепестков, которые формируют узор взаимоувязанных потенциалов, отражающих различные аспекты душевного, телесного, поведенческого, социального, эмоционального и интеллектуального здоровья человека. Разумеется, каждый потенциал важен сам по себе и влияет на все остальные. В центре находится духовный потенциал человека, а вокруг него, в форме шести лепестков, располагаются потенциалы: общественный (истинные отношения, объектные связи), телесный (физическое здоровье и благополучие), креативный (оригинальность, креативность, нелинейность мышления), а также потенциалы разума (когниции, убеждения, установки), воли (воля, сила, энергия), чувств (культивация чувств, эмоции, интуиция). Именно развитие всех потенциалов приводит к гармоничному развитию личности.

Этот цветок можно сопоставить с цветком, отражающим индивидуальный стиль супервизора. В центре находится конструирование индивидуального стиля, а вокруг него — лепестки первичного интервью (соблюдение этических норм и профессиональных стандартов), метапсихологии (глубинной психологии), конструкции представляемого случая, предназначения клиента и консультанта (тест предназначения М. Ахтниха), матрица архетипов, изучение сновидений (цит. по РНК — Румянцева, Николаев, Крикун). В этой статье мы рассмотрим тест предназначения.

Мартин Ахтних  — швейцарский учёный, доктор медицины, последователь школы судьбоанализа Леопольда Сонди. Он является создателем проективного теста профессионального ориентирования (1961 — 1968 гг.), который позволяет оценить потенциал и профессиональную предрасположенность на основе навыков, определяемых родовой концепцией индивида. Ахтних дал людям возможность работы с линией профессиональной судьбы. Мартин Ахтних писал, что профессиональное будущее для одного человека можно поделить на четыре вида:

1. Первая профессия — профессия для максимально быстрого освоения, плоскость ближайшего простого результата, фундамент;

2. Вторая профессия требует больше времени, поскольку необходимо больше навыков;

3. Третья профессия — возвышает человека на уровень руководителя;

4. Четвёртая профессия — триумф, особая редкая категория.

Тест Ахтниха состоит из следующих радикалов предрасположенностей (факторов), которые имеют различную степень силы:

W – нежность, женственность, забота;

K – сила, физическая сила, жесткость, принуждение, агрессия;

S – социальные взгляды с двумя тенденциями:

SH – готовность прийти на помощь, делать добро, помогать, лечить, заботиться;

SE – сила, мужество, динамичность, жажда деятельности, потребность в движении, потребность в перемещении.

Z – демонстрация потребностей, эстетичность, демонстрация стремлений;

V – ум, разум, логика, потребность в четком понимании, рационализация;

G – дух, вдохновение, творческое воображение, творческие способности, идеи, интуиция;

M – материя, сущность;

O – коммуникация с тенденциями:

OR – речь, потребность в общении, общительность;

ON – отношение к пище, прием пищи.

Данный тест крайне перспективен, поскольку выступает многопрофильным инструментом разрешения профессиональных задач в HR-менеджменте, в проектировании и бизнес-планировании, в криминалистике и прочих сферах, которые требуют понимания предрасположенностей человека. Тест можно использовать и для группового исследования — например, родственников общих профессиональных групп. Такой профессиональный профиль представляет собой структуру предрасположенностей специалистов выявленной профессиональной группы. Например, при исследовании десяти слесарей по ремонту машин, приверженных своей профессии, результаты тестирования показали, что для них фактор применения силы являлся ведущей потребностью.

Мартину Ахтниху понадобилось целых 16 лет, чтобы создать единственный и уникальный тест профессионального ориентирования. В наши дни — особенно в наши дни — тест Ахтниха остаётся надёжным рабочим инструментом профессионального ориентирования.